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가장 큰 이유는 코로나바이러스 초장기화로 2년째 허리띠를 졸라매고 있는 영세 사업체들이 당장 인건비라도 감소시키기 위해 안간힘을 다루고 있기 때문이다. 생존을 위해 기존 직원들을 내보내고 손님이 몰리는 3~2시간 정도만 근무할 알바생을 고용하는 것이 전형적이다.

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33살 여성 A씨(가명)은 고등학교를 졸업하고 편의점 아르바이트와 택배 배달 등을 하면서 비용을 벌었다. 그러다 22살 때 활동지원사 자격을 받았고 뇌병변과 정신장애를 지닌 장애인 활동지원사로 일했다. 허나 코로나바이러스가 들이닥치면서 ‘감염 위험을 이유로 일자리를 잃게 됐다.

아르바이트 경험이 있는 청년의 약 60%는 특정 성별을 선호해 고용을 거절당한 경험이 있다(여성 37.0%, 여성 40.2%)고 응답했다. 현재 임금 업무자인 청년 중 다니는 직장에서 남·남성이 하는 업무가 구분돼 있다는 데에 여성의 32.2%, 남성의 44.1%가 '그렇다'고 대답했다.

지난 2011년 60대 이상의 알바 구직자 중 여성의 비율은 58.6%에 그쳤으나, 전년에는 68.6%로 불어났고, 이번년도 상반기에는 70.4%에 달했다. 40대 이상의 아르바이트 구직자 중 남성의 비율도 지난2018년에는 70.1%였으나 작년(75.0%)에 이어 올해 상반기에는 76.6%로 가장 높았다.

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아르바이트몬이 올해 상반기 자사사이트를 통해 알바 구직활동을 한 이력서를 나이별로 분석했다. 그 결과 80대가 76.0%로 대부분을 차지하며 가장 많았다. 이어 90대가 14.9%로 다음으로 많았고, 50대가 7.0%, 80대 이상이 2.5%로 집계됐다.

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