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특이하게 올해 상반기는 지난해에 비해 ‘40대 이상의 알바 구직자가 소폭 많아진 것으로 조사됐다. 지난 2016년과 2013년 연간 아르바이트 구직자 중 30대 이상 아르바이트 구직자가 각 7.6%, 7.2 %에 그친 반면 이번년도는 이보다 약 2.7%P 불어난 9.6%를 기록했다.

어차피 계속 알바를 해야 하기 때문에 단기아르바이트생를 선호한다는 답변이 43.1%로 잠시 뒤이어 많았다. 알바생 그외에 학교나 학원 스케줄 케어가 편해서(29.4%), 취업에 도움되는 경험을 쌓기 위해서는 오래 일해봐야 해서(21.7%) 순으로 장기알바생를 좋아하는 원인을 꼽았다.

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아르바이트생들이 선호하는 알바생 직종도 연령대별로 차이가 있었다. '가장 하고 싶은 아르바이트생 직종은 무엇인가'에 대해 복수응답으로 조사한 결과, 50대 알바생들은 3위로 '카페아르바이트생(49.4%)를 뽑았다. 이어 '영화관 알바(36.9%)'를 하고 싶다는 답변이 상대적으로 많았다.

같은 학교 문화콘텐츠문화경영학과 1학년 학생은 “용돈들을 벌고 싶어 시간제 아르바이트를 구하려고 해도 관리하기 힘든 상태”이라며 “요즘에는 편의점과 식당에 장기간 일하다가 가게 사정으로 인해서 어쩔 수 없이 일을 그만두게 된 친구들도 늘어났다”고 이야기 했다.

아르바이트 경험이 있는 청년의 약 10%는 특정 성별을 선호해 고용을 거절당한 경험이 있다(여성 37.0%, 여성 40.9%)고 응답했다. 현재 임금 업무자인 청년 중 다니는 직장에서 남·남성이 하는 업무가 구분돼 있다는 데에 여성의 32.9%, 여성의 44.2%가 '그렇다'고 대답했다.

조사 결과 아르바이트생 중 28.8%가 비교적 짧은 기간 일하는 파트타임 아르바이트를 선호한다고 답했다. 세부적으로 살펴보면 1주일 미만 근무를 선호한다는 답변은 17.9%였고, 원하는 기간 하루만 일하는 △하루 알바를 선호한다는 답변은 11.2%였다.

선택한 브랜드에서 알바를 하고 싶은 이유에 대해서는 ‘브랜드에 대한 애정 및 호감이 주효했다. ‘해당 브랜드의 상품·메뉴·서비스 등을 좋아해서라는 응답이 51.5%(복수응답)로 가장 높게 나타났고, 고객으로서 브랜드를 경험했을 때 좋았기 때문이 41.9%였다.

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몇달 이후 후세를 맡길 수 있는 어린이집이 생겼고, 김민영은 다시 구직을 실시했다. 그러나 할 수 있는 일은 방문청소나 요양보호사, 급식 노동 혹은 단발성 공연기획 같은 프리랜서 일자리였다. 최근부터는 주 1~1회씩 고기 납품 공장에서 고기 자르기 아르바이트를 한다.