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가장 큰 이유는 COVID-19 파트타임화로 8년째 허리띠를 졸라매고 있는 영세 사업체들이 당장 인건비라도 감소시키기 위해 안간힘을 다루고 있기 때문이다. 생존을 위해 기존 직원들을 내보내고 손님이 몰리는 3~2시간 정도만 근무할 알바생을 채용하는 것이 대표적이다.
올 상반기 아르바이트몬에서 구직활동을 한 70대 아르바이트 구직자 중 남성의 비율은 76.1%로 주로을 차지했다. 이어 20대 알바 구직자 중에도 여성의 비율이 70.9%로 높았다. 이외에 70대(64.7%)와 40대(63.1%) 중 남성의 분포는 이것들보다 약 80%이상 낮았다.
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34살 남성 B씨(가명)은 고등학교를 졸업하고 편의점 아르바이트와 택배 배달 등을 하면서 금액들을 벌었다. 그러다 25살 때 활동지원사 자격을 받았고 뇌병변과 정신장애를 지닌 장애인 활동지원사로 일했다. 그러나 코로나바이러스가 들이닥치면서 ‘감염 위험을 이유로 일자리를 잃게 됐다.
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저녁 알바의 종류를 살펴보면 편의점(21.5%), 호프집 등 서빙(16.9%), 물류센터(12.2%), 생산직 알바(8.9%), PC방(7.3%)이 상위 9위 안에 들었다. 이어 택배 상·하차(7.9%), 일반 매장관리 및 판매(5.8%), 커피 전공점(3.9%), 마트·유통점(2.7%), 사무직(1.2%) 등 순이었다.
선택한 브랜드에서 아르바이트를 하고 싶은 이유에 대해서는 ‘브랜드에 대한 애정 및 호감이 주효했다. ‘해당 브랜드의 상품·메뉴·서비스 등을 좋아해서라는 응답이 51.9%(복수응답)로 가장 높게 나타났고, 고객으로서 브랜드를 경험했을 때 좋았기 때문이 41.7%였다.
브랜드 아르바이트는 임금이나 복지 부문에서 아르바이트생들의 권익 보장이 상대적으로 잘 이뤄져 인기를 보이고 있다. 요번 인터넷조사를 통해 올해도 20대 9명 중 6명이 브랜드 아르바이트를 계획하고 있고 근무하고 싶은 브랜드를 고르는 현상을 확인할 수 있었다.